黄鹤和往常一样进入中心，来到自己的办公室，目光扫过，外面大伙精神饱满

    他很满意

    身为万神集团人才发展中心的技术总监，他的团队主要负责对潜力新星进行技术评估

他们出示的技术评估报告，将直接影响集团的决策

    万神集团之所以能够长盛不衰，并且规模日益扩大，和他们不拘一格的人才考核制度有直接的关系

    集团的业务辐射七十四个星球，在每个星球，都会有分支机构

各个星球的分支机构，有一个重要的任务就是寻找有潜力的年轻师士

    成名的师士，基本上都是早已名花有主

即使“在野”，想要招揽需要付出的代价也非常高昂

    钱好说，在足够的利益面前，支付成本并不是问题，问题是忠诚度是否可靠

    成名师士招揽进集团，如果不让其参加核心业务