所以她特意问了阿林的家乡，有没有回乡的打算，这样才好做安排

    未来寻香来的管理模式她已经想好，为了防止管理分店的人不尽心，她要设计一个调职方法

    管理分店的人每个月是能拿一部分寻香来的分成的，所以这就需要店里的生意火爆

    在京城的客源和在秀安镇这种小镇的客源可是完全不同的，这样一来，肯定所有人都想往京城的分店去

    她打算三个月进行一次考核，然后按着考核的结果进行评分，将管理人员进行调动

    这样一来，能够激发大家的积极性，而又可以在很大的程度上杜绝底下人有二心

    毕竟在一个地方待久了，地盘熟了，很难不被人诱惑，这样时不时地调动，便能起到一些作用

    而这样的话就需要管理的人没有留在家乡的打算，要不然也是干不好的

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